Projectleider talent & skillsontwikkeling – semiconsector (32-40 uur)

Ben jij een verbinder met passie voor talentontwikkeling, innovatie en technologie?

Wil jij bijdragen aan de groei van het Nederlandse chiptech-ecosysteem? Dan is deze functie als Projectleider/ Talent Advisor jou op het lijf geschreven!

OVER HET CHIPNL COMPETENCE CENTRE

Het ChipNL Competence Centre is een vierjarig nationaal programma waarin bedrijven, kennisinstellingen en overheden samenwerken aan een krachtig semicon-ecosysteem. De focus ligt op talentontwikkeling, kennisdeling, business development en innovatie. Brainport Development is penvoerder van dit programma en werkt hierin nauw samen met o.a. TNO, Imec, JePPIX, ChipTech Twente, Oost NL en High Tech NL.

WAT GA JE DOEN?

In deze functie vertegenwoordig je de zuidelijke regio binnen het nationale programma. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van de opleidings- en skillsbehoeften van semiconbedrijven naar concrete, innovatieve leeroplossingen en programma’s. Samen met je collega’s uit Noord- en Oost-Nederland bouw je aan een landelijke aanpak.

Je werkzaamheden omvatten onder meer:

• Vertalen van arbeidsmarktdata en technologische trends naar leerpaden en certificerende trajecten.

• Opdrachtgeverschap voor de ontwikkeling van leerlijnen en modulaire infrastructuren.

• Leiden van projecten rondom sectorbrede leerstructuren en een geharmoniseerd semiconcurriculum.

• Verbinden van publieke en private onderwijsinstellingen met bedrijven.

• Adviseren over opleidingen, bij- en omscholing en het aantrekken van internationaal talent.

• Aanjagen van nationale en Europese samenwerking binnen EU Skills-initiatieven.

HOE KAN EEN WERKDAG ERUIT ZIEN?

• 08.30 uur Opstart met een goede kop koffie ;-).

• 09.00 uur Stuurgroep met samenwerkenden HBO instellingen met een Semicon curriculum

• 10.00 uur uitwerken specs skillsplatform met IT partner

• 12.30 uur (Gezamenlijke) lunch op het Brainport Development kantoor. Een rondje wandelen met collega’s kan natuurlijk ook.

• 13.00 uur met een collega een bedrijfsbezoek aan Frencken om opgestelde loopbaanpaden te toetsen in de praktijk

• 15.00 uur Overleg met Fontys en Mikrocentrum over een gezamenlijk leertraject voor supply Chain Management voor ASML

• 16.00 uur Mail wegwerken, twee telefoontjes en je eerste gesprek voor morgen voorbereiden.

WAT BRENG JE MEE?

• WO-werk- en denkniveau en minstens 5 jaar ervaring in L&D, projectmanagement of onderwijsinnovatie.

• Ervaring met talentprogramma’s, skillsontwikkeling of curriculumontwikkeling.

• Affiniteit met technologie en de semiconsector (kennis van chipdesign, packaging, quantum is een pré).

• Reisbereidheid; in deze rol mag je zowel nationaal als internationaal op pad.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

• Je bent een sterke netwerker die makkelijk schakelt tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs. Omgaan met soms uiteenlopende belangen, en het feit dat we met publiek geld werken, vraagt daarnaast om politieke/bestuurlijke sensitiviteit en flexibiliteit.

DIT VIND JE BIJ ONS:

• Een sleutelrol in een landelijk en internationaal programma met grote maatschappelijke relevantie.

• Een netwerk van toonaangevende partners in technologie, onderwijs en beleid.

• Een dynamische functie in een enthousiast team met veel uitdagingen, een hoge mate van vertrouwen en ruimte voor creativiteit en eigen inbreng.

• Een informele, collegiale sfeer en een inspirerende werkomgeving op het Eindhovense Innovation District Strijp-T. We werken in een mooi, ruim en licht kantoor, inclusief dagelijks verzorgde (gratis) lunch én het gezelschap van kantoorhond Teddy.

• Een salaris in onze projectleider-schaal 11 (vanaf € 4.855) en een aanstelling voor - in eerste instantie - de duur van het project (t/m januari 2029)

• Een aantrekkelijk fietsplan, ov-abonnement en/of kilometervergoeding;

• De vrijheid om af te wisselen tussen werken op kantoor en thuis. Heb je geen goede, ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek? Dan helpen wij je daarmee.

JOUW REACTIE

Enthousiast geworden? Pak dan de telefoon en bel vrijblijvend met Rutger Holtzer (via 06 86 83 41 82 en dan weten we zo of het klikt! Of stuur ons meteen je CV en motivatie. We horen graag uiterlijk 27 mei van je.

Kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 t/m 4 juni. Vervolggesprekken staan gepland op 10 juni.

Bij Brainport Development zetten we ons in voor een inclusief en divers personeelsbestand. Binnen het diverse en internationale Brainport ecosysteem zien we het belang van nieuwe inzichten, het verbreden van onze perspectieven en het kunnen zijn van een plek voor iedereen. Dus ben je geboeid door wat je hierboven leest, voel je alsjeblieft vrij en welkom om contact met ons op te nemen.